La ditta produce scatole di ogni genere, in cartone teso e microaccoppiato al fine di realizzare il miglior packaging industriale, per aziende, che rispecchi in tutto e per tutto le esigenze della committenza.
Nuova Litocolor eroga le sue prestazioni anche a marchi di spicco relativi all’ambito vitivinicolo, cosmetico e piccoli elettrodomestici; può vantare la collaborazione di uno staff di operatori esperti in grado di concretizzare i desideri dei clienti in maniera efficiente assicurando flessibilità, tempestività, velocità nella esecuzione, e ovviamente, il più alto standard qualitativo presente sul mercato.
1982 – La Nuova Litocolor, già dalla sua nascita nel 1982, ha mirato la propria attività al raggiungimento di un alto livello di competenze nella realizzazione di scatole ed espositori di ogni genere, in cartone teso e microaccoppiato.
2021 – NUOVA LITOCOLOR viene acquisita al 100% dalla holding D&C DABRAZZI.
Questa acquisizione consente di incrementare significativamente la produzione Made in Italy con macchine di grande formato 100×140 cm verticalizzando l’intero processo produttivo dalla materia prima al prodotto finito.
Si è inoltre allargata la gamma prodotti anche ad articoli cartotecnici in microonda.
Oggi – L’evoluzione delle esigenze di mercato e la ricerca di una qualità sempre maggiore hanno spinto l’azienda a investire costantemente in nuove tecnologie permettendo di trovare un compromesso perfetto tra le necessarie caratteristiche tecniche e quelle ideali richieste dalla clientela.
Da sempre ci sta a cuore il rispetto per l’ambiente e la gestione dell’impatto del nostro lavoro.
NUOVA LITOCOLOR (100% subsidiary of D&C Dabrazzi Holding)
Via Stazione Vecchia 90/A – 25050 Provaglio d’Iseo (BS) Italy
DABRAZZI
Legal Address
Via Tagliaferri, 5 – 25126 Brescia Italy
Headquarter e Factory
Via Mandolossa 43/45 – 25030 Roncadelle (BS) Italy
Showroom
Via Mattei 9 – 25060 Collebeato (BS) Italy
Un ulteriore punto di forza della Nuova Litocolor srl è la distribuzione e consegna dei prodotti, un parco automezzi consente l’evasione degli ordini in tempi rapidi.
DABRAZZI PACKAGING si ispira in tutta la propria attività a principi etici e promuove i valori della qualità della vita nel rispetto dell’ambiente e dell’uomo.
DABRAZZI PACKAGING ha pertanto deciso di sviluppare ed applicare un sistema di responsabilità sociale d’impresa coerente con la norma internazionale SA8000:2014.
DABRAZZI PACKAGING si impegna a tal fine ad aderire e a conformarsi:
– a tutti i requisiti della norma SA8000:2014;
– alle convenzioni dell’organizzazione internazionale del lavoro (ILO);
– alla convenzione delle nazioni unite sui diritti del bambino;
– alla dichiarazione univarsale dei diritti umani;
– alla convenzione delle nazioni unite dull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale;
– al patto internazionale sui diritti civili e politici e sui diritti economici, sociali e culturali;
– a tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia;
– alle norme di comportamento inserite all’interno del proprio regolamento aziendale.
L’introduzione in azienda di un sistema di responsabilità sociale si pone come obiettivi generali:
– la prevenzione di situazioni lesive dei diritti della persona;
– l’aumento della motivazione all’interno della propria struttura organizzativa e della catena di fornitura;
– la diffuzione di una cultura di responsabilità sociale attraverso un processo permanente di formazione, di coinvolgimento e di responsabilizzazione del personale;
– la razionalizzazione della struttura e delle procedure con la definizione chiara ed equilibrata di compiti e responsabilità;
– l’instaurazione di un clima aziendale stimolante e gratificante per la crescita professionale del personale;
– la partecipazione e contribuzione ad iniziative solidaristico/sociali;
– l’impegno a diffondere i principi etici a tutti gli stakeholders (parti interessante);
– l’analisi di possibili miglioramenti nel sistema di responsabilità sociale attraverso un’attenta analisi del rischio effettuata dal social performance team.
L’azienda si impegna al rispetto dei principi previsti dal sistema di responsabilità sociale e nello svolgimento delle proprie attività richiede ai propri dipendenti / collaboratori / fornitori di rispettare i requisiti normativi in materia di:
– lavoro infantile e minorile;
– occupazione volontaria;
– salute e sicurezza;
– libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
– discriminazione;
– pratiche disciplinari;
– orario di lavoro;
– retribuzione.
Tutto il personale all’interno dell’azienda deve:
– adoperarsi al rispetto delle leggi e delle procedure e prassi aziendali;
– impegnarsi al miglioramento continuo in tutte le aree aziendali.
La politica per la responsabilità sociale d’impresa è diffusa all’interno dell’organizzazione mediante l’affissione e la pubblicazione sul sito internet.